3月14日，敦煌种业召开新任职干部集体谈话会，对公司近期研究任命的干部进行任前集体谈话。组织部长胡炯宣读了公司任免文件，3名新任职干部代表进行了表态发言。

敦煌种业党委书记、董事长刘兴斌作重要讲话。

刘兴斌指出，公司党委按照“人岗相识，能力匹配，推动公司战略发展”的选拔原则，从“德、能、勤、绩、廉”等方面综合考量，真正把政治素质高、思想品德好、业务能力强的同志选拔充实到公司管理队伍中来。新任职人员受命于公司发展的关键时期，肩负着推动公司战略发展的重要任务，要积极作为，努力工作，牢记公司的使命、愿景、理念、核心价值观，在公司提供的平台上施展各自的才能，体现自己的价值，用优异成绩回报公司。

刘兴斌强调，要转变角色，始终保持“学”的态势。面对公司发展的新阶段、新业态、新要求、新挑战，新任职的同志要尽快实现角色转变和身份互换，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装头脑、指导实践，既要认真学习党的理论、路线和方略，又要开拓视野，学深悟透种子行业所涉及到的专业知识和市场动态, 围绕国家和省、市“实施种业振兴行动”的战略部署及市委市政府“三抓三促”行动要求，始终保持“学”的态势，尽快掌握业务知识，熟悉本职工作，不断提高领导水平和科学决策能力，努力成为一名眼界宽、思路广、胸襟阔的务实“干将”。

刘兴斌强调，要坚守原则，始终保持“廉”的稳势。不断强化底线意识，牢固坚守廉洁自律这个从业关口，常怀敬畏之心，常思贪欲之害，正确履职用权，保持良好的职业操守和个人品行，自觉加强党性修养,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观。要严格遵守规章制度，认真执行“三重一大”集体决策制度，慎重对待各种利益诱惑和名利考验，牢记谨慎用权，公私分明，着力坚守道德高地和法纪底线，不辜负组织和职工的信任，守好“权力关”，把住“交往关”，守牢“利益关”，筑牢拒腐防变的思想防线。

刘兴斌强调，要笃定实干，始终保持“拼”的气势。坚持问题导向，把化解矛盾、破解难题作为履职尽责的第一要务，把为公司谋发展、增效益作为第一职责，抢抓机遇，在危机中抢抓机遇，在困难中实现突破，自觉将岗位作为奋斗的舞台，牢记职责使命，主动担当作为，持续掀起“干”的热潮。要狠抓落实，大力发扬敦煌种业人“敢吃苦、能吃苦、不怕苦”的拼搏精神，保持强烈的事业心和高度的责任感，时刻保持干事创业的激情，争当“领跑者”，以“重任在肩”的使命感、“放心不下”的责任感、“马上就办”的紧迫感抓谋划抓落实。

刘兴斌强调，要攻坚克难，始终保持“进”的攻势。目前，敦煌种业各项事业正逐步向好发展，要提振精神，敢于迎难而上，敢于承担责任和风险，对标产业需求，找准发展定位，积极建言献策，做到用心谋事、尽心干事，在攻坚克难中提升自己，彰显担当。要敢于创新，总结好经验，探索新路径，以科学高效、严谨务实的工作作风影响和带动身边同事，通过发掘优势品种，引入合作伙伴，搞活经营模式，助力公司扩大规模，壮大实力，始终团结带领团队保持“砥砺奋进”的攻势，发挥好“补短板”阵型企业的社会职能，为国家加快形成优势种业企业集群贡献力量。

刘兴斌最后强调，“道阻且长，行则将至”，各位新任职干部在新的征程上，要始终保持“学”的态势、“廉”的稳势、“拼”的气势、“进”的攻势，不辱使命，不负重托，笃行实干，为推动公司成为具有核心研发能力、产业带动能力、国际竞争能力的航母型领军企业再做贡献、再立新功！